हैरी - पेज

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समाप्ति की सर्वश्रेष्ठ द्विआधारी विकल्प ट्रेडिंग प्लेटफार्म के पास विकल्प रणनीतियाँ

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हेक्स mmo कार्ड में है

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हेक्स: MMO कार्ड में है मार्टिन वाटरहाउस द्वारा | mpwa | 28 मई 2013 04:00 28 मई 2013 4:00 पर व्यापक हाल ही में Cory जोन्स, Cryptozoic के अध्यक्ष और मुख्य रचनात्मक अधिकारी के साथ मिलने के लिए आमंत्रित किया गया था। हेक्स में कुछ अधिक से अधिक जानकारी पाने के लिए। स्टूडियो की आगामी MMOTCG - यह है कि, व्यापक व्यापार कार्ड खेल। सबसे पहले, मैं एक व्यापार कार्ड खेल के साथ एक "व्यापक" पहलू जोड़ एक मुश्किल समय था। सभा बस मुझे खेल के इन प्रकार के सिर से सिर प्रकृति के बारे में मेरी प्रारंभिक धारणा पिछले प्राप्त नहीं होगा: बहुत संक्षेप में जादू के खेल के मेरे दो दशक पुरानी यादें। जादू की भी ऑनलाइन संस्करण जादू कार्ड के डिजिटल अभ्यावेदन और एक ऑनलाइन चुनौती सीढ़ी के साथ, ऑफ़लाइन संस्करण के रूप में अनिवार्य रूप से एक ही संरचना का इस्तेमाल किया। Cryptozoic की तरह एक अच्छी तरह से स्थापित बॉक्स और व्यापार कार्ड खेल कंपनी यह हेक्स उत्पादन की घोषणा की थी तो जब मेरे आश्चर्य की कल्पना। एक वित्त पोषण के वाहन के रूप में किक का उपयोग कर एक MMOTCG। हमारी बैठक में पिछले सप्ताह, जोन्स एक उत्साही प्रशंसकों जल्दी से समय सीमा तय करने के लिए प्राथमिक लक्ष्य कई हफ्तों से पहले हासिल की है, हालांकि टीम, किक चुनौती के शुरू में अपनी crowdfunding संभावना के बारे में कुछ आशंकित था कि मुझे समझाया। इस लेखन के समय में, $ 300,000 लक्ष्य लंबे समय से एक सप्ताह के साथ एक अतिरिक्त एक लाख डॉलर से अधिक और एक आधा शेष किया गया है। किक स्तर पर सफलता जोन्स और उनकी टीम के अन्य प्लेटफॉर्म लक्ष्य को जोड़ने के लिए अनुमति देता है। प्रारंभिक द्यूत प्लेटफार्मों प्रवेश स्तर के पीसी और एमएसीएस हैं, लेकिन ग्राफिक्स और सिस्टम आवश्यकताओं अपेक्षाकृत हल्के होते हैं, के बाद से गोली सिस्टम पर स्वीकार्य प्रदर्शन को आसानी से प्राप्त कर लिया जाएगा और बाद के लांच में से एक होगा "खिंचाव लक्ष्यों।" मैं मैं TCGs के साथ एक रिश्तेदार नौसिखिया हूँ और जोन्स को यह उल्लेख किया है कि मानता हूँ, लेकिन लगता है कि केवल के रूप में एक MMO खिलाड़ी है कि मुझे आश्वस्त में उनकी रुचि बढ़। मैं संभावना हेक्स मनोरम मिल जाएगा। वास्तव में, हेक्स तेजी से प्रभावी और सम्मोहक gameplay में संलग्न करने के लिए TCGs के साथ पूरी तरह से अपरिचित उन सक्षम बनाया गया है। शैली के साथ अपरिचित हैं, जो उन लोगों के लिए, मुझे समझाने और थोड़ा और आसान बनाने में करते हैं: TCGs पारंपरिक रूप से दो खिलाड़ी सिर से सिर चुनौतियां हैं जिसमें अक्षर और कार्रवाई के विभिन्न प्रकार के एक आम (और कभी कभी तो कुछ आम नहीं) डेक या प्रभाव कार्ड प्रतिद्वंद्वी के हमलों के खिलाफ की रक्षा करते हुए प्रतिद्वंद्वी पर नुकसान का कारण करने के लिए वैकल्पिक दृश्य में खेला जाता है। "व्यापार" अवधारणा, दुर्लभ अद्वितीय, और शक्तिशाली कार्ड के कुछ प्रकार की कमी के आसपास मूल्य में काफी अंतर निकलता है। हेक्स के मामले में। एक्शन, लगातार, साक्ष्य, इराक, और संसाधन: ताश के पत्तों की पांच श्रेणियां हैं: क्रिया चैंपियन प्रत्येक बारी के अंत में (कब्रिस्तान के लिए भेजा) का सेवन कर रहे हैं, जो शौकीन, हमले, और ब्लॉक, जैसे अपने सैनिकों को बढ़ाने के लिए आदेश हैं। तुरंत इस्तेमाल किया जा सकता है कि एक त्वरित कार्रवाई नामक एक विशेष संस्करण है। लगातार रों जारी रहती है और सेवन नहीं कर रहे हैं कि कार्रवाई कार्ड हैं। कलाकृतियों तत्वों तैयार की जाती हैं। मैं वास्तव में प्रदर्शन के दौरान खेलने में इनमें से किसी एक को नहीं देखा था। सैनिकों पर हमला करने या रक्षा के लिए और नष्ट कर दिया जब तक खेल में जारी रहेगा सकता है कि वास्तविक "इकाइयों" कर रहे हैं। संसाधन जमा कर रहे हैं और अनिवार्य रूप से ईंधन कुछ कार्रवाई करने की जरूरत है। तो क्या हेक्स गंभीर MMO साख की तरह एक ऑनलाइन टीसीजी देना होगा? एक PvE "तहखाने 'के खिलाफ ताश के पत्तों की उनके डेक का उपयोग करने वाले व्यक्तियों के समूहों को एक उदाहरण होगा। काल कोठरी खिलाड़ी के डेक के लिए जोड़ा जा सकता है कि अद्वितीय कार्ड के रूप में "लूट" का निर्माण और जीव मालिकों है। एक अन्य MMO के प्रधान क्राफ्टिंग होगा। हेक्स में। कुर्सियां ​​सामग्री जवाहरात शिल्प के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, और कलाकृतियों कुर्सियां ​​में रखा जा सकता है, कार्ड के लिए जोड़ा जा सकता है। खेल भी एक आम समाज बैंक से संसाधनों, धन, और यहां तक ​​कि कार्ड-डेक बांटने खिलाड़ियों की मंडली, संगठित समूहों समेटे हुए है। शायद सबसे उल्लेखनीय MMO तत्व नीलामी घर है। हेक्स में। खेल में मुद्रा के लिए कारोबार दुर्लभ और शक्तिशाली कार्ड के लिए एक तैयार में खेल बाजार हो जाएगा। खेल भी यह अवैध RMT और क्या समझे बचने के लिए करना है "व्यावसायिक खेती।" हेक्स में प्रत्येक वर्चुअल कार्ड एक अनूठा क्रिप्टोग्राफिक कुंजी के साथ जारी किया जाता है। यह वर्तमान में उन का मालिक कौन है, खेल सभी कार्ड हैं, जहां पर नज़र रखने की अनुमति देता है, और उन्हें करने के लिए किया गया है कि किसी भी संशोधन। जोन्स हर प्रयास कमियां और शोषण को समाप्त करने के प्रयास किए जाएंगे कि मुझे बताया था। शुरू की जा रही एक विशेष रूप से अद्वितीय तत्व प्रत्येक कार्ड के परिवर्तनीय "पीठ" की अवधारणा है। एक उपलब्धि तक पहुँच जाता है और एक ट्रॉफी से सम्मानित किया गया है के बाद पीठ खेलने में आता है। आंकड़े बताते हैं, अनुभव, और कार्ड का पूरा इतिहास सही पीठ पर वहाँ बनाए रखा है। यह अद्वितीय सामग्री कार्ड नीलामी घर तक पहुंच जाना चाहिए एक महत्वपूर्ण संग्रहणीय मूल्य घटक बन सकता है। एक विश्व चैम्पियनशिप हेक्स टूर्नामेंट जीत लिया है कि अंतिम कार्ड के रूप में एक में खेल चन्द्रमा द्वारा खेला गया था कि एक कार्ड पर विचार करें। इस पीठ सामग्री आगे इस कार्ड का संग्रहणीय मूल्य को रेखांकित करने के उद्गम बन जाता है। हेक्स मौलिक मुक्त करने के लिए खेलने है, लेकिन MMO के खिलाड़ियों को आसानी से राजस्व मॉडल पहचान लेंगे तो खेल, खुद को बनाए रखने चाहिए: खरीद वैकल्पिक सदस्यता के साथ और खेल में मुक्त करने के लिए खेलते हैं। हर खिलाड़ी को एक स्टार्टर डेक हो जाता है और PvE और टूर्नामेंट के माध्यम से अतिरिक्त कार्ड कमा सकते हैं। वैकल्पिक $ 4 मासिक सदस्यता के अतिरिक्त आम डेक और क्या बूस्टर कार्ड के रूप में टीसीजी हलकों में जाना जाता है के साथ एक खिलाड़ी है। किक प्रायोजकों में खेल कार्ड और अन्य उपहार भी प्रायोजन के स्तर के आधार पर के माध्यम से अतिरिक्त प्रोत्साहन मिल जाएगा। TCGs समय की तय अवधि में सीमित रिलीज डेक और कार्ड का निर्माण करके कमी बनाने के पक्ष में हैं। हेक्स नियमित रूप से नए डेक बनाने और पुराने लोगों को अवकाश ग्रहण करने वाले से ही व्यवस्था करनी होगी। सेवानिवृत्त या नहीं सभी कार्ड में खेल खेलने के लिए एक डेक में शामिल किया जा सकता है। अंत में, जोन्स कोई sharding के साथ एक एकल एक्स्टेंसिबल सर्वर पूल नहीं होगी मुझे बताया था; scalability के अत्यंत भारी संख्या के लिए अनुमति दे सकता है। मेरा प्रदर्शन के दौरान, मैं केवल PvP के सिर से सिर कार्रवाई दिखाया गया था। दृश्यों में इस तरह के, संसाधनों की स्थापना के बल गुणकों के निर्माण, अवरुद्ध, और हमला करने के रूप में खेलते हैं और gameplay तत्वों में दोनों पक्षों ने 'कार्ड दिखा रहा है, आकर्षक है लेकिन सरल कर रहे हैं। रणनीतियों शुद्ध टीसीजी हैं, लेकिन विशेष क्षमताओं, अद्वितीय कूबस्थित कार्ड, और नस्लीय संरेखण मल्टीप्लायरों अत्यधिक जटिल कार्ड खेलने बातचीत के लिए अनुमति देते हैं। कार्ड पर कलाकृति भी, उच्च गुणवत्ता है। 8500+ किक समर्थकों, जीवंत मंच चर्चा, और Cory जोन्स की अविश्वसनीय उत्साह और उनकी टीम के किसी भी संकेत कर रहे हैं, हेक्स सिर्फ टीसीजी सचमुच MMOTCG उपनाम कमाने के लिए हो सकता है। खेल इस साल सितंबर बीटा हिट जब हमें पता चल जाएगा। व्यापक रन बनाए समीक्षा पर बड़ा नहीं है - कभी बदलते MMOs के लिए उन क्या उपयोग कर रहे हैं? हम आपको पहले छापों लाने यही कारण है कि। पूर्वावलोकन। हाथों पर अनुभव। और लगभग हर खेल के लिए भी अनुवर्ती छापों हम भर में ठोकर। पहली छापों के लिए बहुत गिनती, लेकिन खेल को विकसित है, तो क्यों नहीं करना चाहिए हमारी राय है?

हैदराबाद में ऑनलाइन ट्रेडिंग पाठ्यक्रम

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छापें। क्यू की एक सत्र। अनौपचारिक सवाल और जवाब सत्र छोटे समूहों के साथ और कौशल को अद्यतन करने के बजाय नए कौशल सिखाने के लिए सबसे अधिक प्रभावी रहे हैं। उदाहरण के लिए, विभागीय प्रक्रिया में कुछ बदलाव को आसानी से एक सवाल और जवाब अवधि और एक चर्चा अवधि के बाद पर्यवेक्षक द्वारा एक संक्षिप्त विवरण, द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। प्रश्न कार्ड। व्याख्यान के दौरान, विषय पर सवाल लिखने के लिए प्रतिभागियों से पूछो। उन्हें इकट्ठा करने और एक प्रश्नोत्तरी / समीक्षा सत्र का संचालन। भूमिका निभाना। भूमिकाओं संभालने और कार्यस्थल में हो सकता है कि स्थितियों बाहर अभिनय करके, कर्मचारियों को वे काम पर उनका सामना करने से पहले विभिन्न स्थितियों को संभालने के लिए सीख लो। भूमिका खेल में इस तरह के ग्राहक सेवा के रूप में कई पारस्परिक कौशल, साक्षात्कार, और पर्यवेक्षण के लिए एक उत्कृष्ट प्रशिक्षण तकनीक है। प्रतिभागी नियंत्रण। कवर किया जाएगा की एक विषय मेनू बनाएँ। यह समीक्षा और वे के बारे में अधिक जानना चाहते हैं आइटम लेने के लिए प्रतिभागियों से पूछो। उसके या उसकी पसंद की पहचान करने के लिए एक प्रतिभागी पर कॉल करें। उस विषय को कवर किया और अगले भाग लेने के लिए आगे बढ़ना। प्रदर्शनों। जब भी संभव हो, प्रशिक्षण विषय का हिस्सा हैं कि उपकरण या उपकरण लाने के लिए और कदम सिखाया जा रहा है या प्रक्रियाओं को अपनाया जा रहा है प्रदर्शित करता है। अन्य गतिविधियां। एक व्यक्तिगत कार्य योजना बनाएं व्याख्यान में मुद्दों के लिए तर्क उठाएँ व्याख्यान में महत्वपूर्ण या जटिल अंक संक्षिप्त व्याख्या लाभ इंटरैक्टिव सत्र नई जानकारी के लिए उन्हें और अधिक ग्रहणशील बनाता है, जो प्रशिक्षण में लगे हुए प्रशिक्षुओं रहते हैं। वे प्रशिक्षण और अधिक मजेदार और मनोरंजक बनाते हैं। वे अनुभवी कर्मचारियों के लिए तरीके नए कर्मचारियों के लिए ज्ञान और अनुभव पर पारित करने के लिए प्रदान करते हैं। वे कितनी अच्छी तरह प्रशिक्षुओं सीख रहे हैं पर प्रशिक्षकों के लिए इन-सत्र प्रतिक्रिया दे सकता है। नुकसान इस तरह के छोटे समूहों में क्विज़ लेने या तोड़ने के रूप में गतिविधियों, समय लेने वाली हैं क्योंकि इंटरैक्टिव सत्र में लंबा समय लग सकता है। ऐसे प्रतिभागी नियंत्रण के रूप में कुछ तरीके, कम संरचित किया जा सकता है, और प्रशिक्षकों के लिए सभी आवश्यक जानकारी को कवर किया है कि यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी। कोई समय तैयार है या प्रशिक्षण देने के लिए? TrainingToday के साथ, अपने कर्मचारियों को आवश्यक प्रशिक्षण लेने शुरू कर सकते हैं व्यक्तिगत प्रशिक्षण अनुभवात्मक, या हाथ पर, प्रशिक्षण, कर्मचारियों को पढ़ाने सहित के लिए कई और अधिक प्रभावी तकनीक प्रदान करता है: पार प्रशिक्षण। इस विधि कर्मचारियों कर्मचारी कौशल को बढ़ाता है, लेकिन यह भी कंपनियों के एक से अधिक काम पूरा कर सकते हैं, जो होने के कर्मचारियों के लाभ देता है, जो न केवल अन्य नौकरियों, अनुभव करने के लिए अनुमति देता है। पार प्रशिक्षण भी कर्मचारियों सह कार्यकर्ताओं से करते हैं और अपने स्वयं के रोजगार कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए दूसरों के काम के साथ में फिट कैसे की एक बेहतर सराहना देता है। प्रदर्शनों। प्रदर्शनों ध्यान grabbers रहे हैं। वे नए उपकरणों का उपयोग करने के लिए या एक नई प्रक्रिया में कदम सिखाने के लिए कर्मचारियों को पढ़ाने के लिए एक शानदार तरीका है। उन्होंने यह भी सुरक्षा कौशल शिक्षण में प्रभावी रहे हैं। सवाल और जवाब के लिए अवसर के साथ संयुक्त, इस प्रशिक्षण का एक शक्तिशाली, आकर्षक रूप है। कोचिंग। नौकरी कोचिंग के लक्ष्य के एक कर्मचारी और rsquo सुधार करने के लिए है, प्रदर्शन। कोचिंग एक कर्मचारी की व्यक्तिगत जरूरतों पर केंद्रित है और आम तौर पर प्रशिक्षण के अन्य प्रकार से औपचारिक कम है। कोई निर्धारित प्रशिक्षण सत्र आम तौर पर कर रहे हैं। एक प्रबंधक, पर्यवेक्षक, या अनुभवी कर्मचारी कोच के रूप में कार्य करता है। समय की अनुमति देता है और इस कर्मचारी को साथ काम करता है जब वह या वह प्रशिक्षित किया जा रहा कर्मचारी के साथ एक साथ हो जाता है: सवालों के जवाब देने और अधिक प्रभावी रणनीति का सुझाव त्रुटियों को सही लक्ष्य की ओर गाइड समर्थन और प्रोत्साहन देना जानकार प्रतिक्रिया दें प्रशिक्षुता। प्रशिक्षुता नियोक्ताओं मौजूदा और भविष्य की नौकरियों फिट करने के लिए अनुभवहीन श्रमिकों को आकार देने का अवसर देते हैं। इन कार्यक्रमों में युवा कार्यकर्ताओं के एक व्यापार या पेशा जानने के लिए और एक मामूली आय अर्जित करने का अवसर दे। शिक्षुता एक साल या उससे अधिक के लिए पिछले कर सकते हैं कि एक औपचारिक, संरचित कार्यक्रम में कक्षा अनुदेश के साथ काम पर निगरानी की प्रशिक्षण को जोड़ती है। अभ्यास। ड्रिलिंग कर्मचारियों कौशल का अभ्यास करने के लिए एक अच्छा तरीका है। उदाहरण के लिए, आपातकालीन तैयारियों जब प्रशिक्षण निकासी अभ्यास प्रभावी रहे हैं। लाभ हाथों पर प्रशिक्षण विधियों नई प्रक्रिया और नए उपकरणों में प्रशिक्षण के लिए प्रभावी रहे हैं। उन्होंने प्रशिक्षुओं और rsquo को तुरंत लागू कर रहे हैं; नौकरियों। वे प्रशिक्षकों तुरंत एक प्रशिक्षु नए कौशल या प्रक्रिया सीखा है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए अनुमति देते हैं। नुकसान आप सभी के उपयोग के लिए पर्याप्त उपकरण या मशीनों की जरूरत नहीं है, तो वे बड़े समूहों के लिए अच्छा नहीं कर रहे हैं। निजी कोचिंग कोच और rsquo के लिए हानिकारक हो सकता है की उत्पादकता। शिक्षुता काम पर प्रशिक्षित और अभी तक नियमित कर्मचारी के रूप में के रूप में उत्पादक नहीं हैं किया जा रहा है, जो कर्मचारियों के लिए भुगतान करने के लिए कंपनियों के लिए महंगा हो सकता है। कंप्यूटर आधारित प्रशिक्षण (सीबीटी) प्रौद्योगिकी और अधिक व्यापक और प्रयोग करने में आसान हो जाता है के रूप में कंप्यूटर आधारित प्रशिक्षण तेजी से प्रचलित हो रहा है। प्रशिक्षण के परंपरागत रूपों तकनीकी समाधान द्वारा पूरी तरह से बदल जाने की संभावना नहीं हैं, वे सबसे अधिक संभावना है उनके द्वारा बढ़ाया जाएगा। मानव बातचीत हमेशा कार्यस्थल प्रशिक्षण का एक प्रमुख घटक रहेगा। बहरहाल, यह क्या पेशकश है प्रशिक्षण प्रौद्योगिकियों पर अधिक गंभीरता से विचार करने के लिए एक अच्छा विचार है और वे मौजूदा प्रशिक्षण कार्यक्रम या नए लोगों को जब विकासशील इस्तेमाल किया पूरक करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है कि कैसे। कंप्यूटर आधारित प्रशिक्षण स्वरूपों आभासी वास्तविकता के लिए अत्यधिक परिष्कृत मल्टीमीडिया कार्यक्रमों के लिए सबसे सरल पाठ केवल कार्यक्रमों से भिन्न हो। निम्नलिखित प्रकार पर विचार करें: पाठ केवल। सरलतम कंप्यूटर आधारित प्रशिक्षण कार्यक्रम सिर्फ पाठ प्रारूप में स्वयं पुस्तक प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। इन कार्यक्रमों में सहभागी सुविधाओं की, ज्यादातर मामलों में, इसके साथ प्रिंट आधारित, व्यक्तिगत प्रशिक्षण मॉड्यूल के समान हैं। प्रारूप में सरल है, जबकि इन कार्यक्रमों अत्यधिक प्रभावी हो सकता है और एक सुबोध और आसानी से सुलभ तरीके से जटिल जानकारी और अवधारणाओं को पेश कर सकते हैं। सीडी रॉम। कार्यस्थल विषयों की एक विस्तृत रेंज को कवर मुस्तैद प्रशिक्षण कार्यक्रमों की एक विस्तृत विविधता सीडी-रोम पर 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पायलटों को प्रशिक्षित करने के लिए, साथ ही एक सुरक्षित और क्षमा वातावरण में आपात स्थितियों के लिए उन्हें तैयार करने के लिए साल के लिए सफलतापूर्वक इस्तेमाल किया गया है। लाभ कंप्यूटर आधारित प्रशिक्षण कार्यक्रमों का उपयोग करने के लिए आसान कर रहे हैं। वे अक्सर अनुकूलित किया या कस्टम डिजाइन कर सकते हैं। वे कर्मचारियों को विकसित करने और नए कौशल का अभ्यास मदद करने के लिए अच्छे हैं। वे पुनश्चर्या प्रशिक्षण के लिए उपयोगी होते हैं। वे स्वयं निर्देशित सीखने के लिए लागू कर रहे हैं। एक ही उपकरण और कार्यक्रम के कर्मचारियों की बड़ी संख्या के द्वारा प्रयोग किया जा सकता है क्योंकि वे लागत प्रभावी हो सकता है। सुविधाजनक है उनके लिए; प्रशिक्षुओं को अपनी गति से और कहा कि आपके किसी समय में सीख सकते हैं, क्योंकि वे लचीला कर रहे हैं। कंप्यूटर आधारित कार्यक्रमों के लिए 24 घंटे एक दिन, 7 दिन एक सप्ताह में उपलब्ध हैं। एक कर्मचारी काम करता बदलाव जो कोई फर्क नहीं पड़ता, प्रशिक्षण हमेशा उपलब्ध है। कुछ कार्यक्रमों में सवालों के जवाब देने के विकल्प बनाने, और उन विकल्पों के परिणामों का अनुभव करने के लिए प्रशिक्षुओं की आवश्यकता होती है, बातचीत कर रहे हैं। इस बातचीत को आम तौर पर अधिक से अधिक समझ और बनाए रखने में यह परिणाम है। वे यह संभव प्रशिक्षण का मानकीकरण करने बनाता है, जो एक समान हैं। वे औसत दर्जे का है। कंप्यूटर प्रशिक्षण के लिए उपयोग किया जाता है, यह प्रत्येक कर्मचारी सही कंप्यूटर पर क्या सीखा है पर नज़र रखने के लिए संभव है। अधिकांश प्रोग्राम कर्मचारी प्रशिक्षण समझ में आ गया कि यह निर्धारित करने के बाद परीक्षण किया है। टेस्ट स्कोर प्रशिक्षण के मूल्यांकन के लिए प्रशिक्षकों के आँकड़े दे। नुकसान इन प्रोग्रामों को कंप्यूटर साक्षर होने के लिए प्रशिक्षुओं की आवश्यकता होती है। वे कंप्यूटर का उपयोग किया है प्रशिक्षुओं की आवश्यकता होती है। एक ट्रेनर के साथ कम या कोई बातचीत नहीं है; प्रशिक्षुओं प्रश्न हैं, वहाँ & rsquo; कोई नहीं पूछने के लिए। इन कार्यक्रमों में शिक्षण & ldquo में प्रभावी नहीं हैं, नरम-कौशल, और rdquo; इस तरह के ग्राहक सेवा, बिक्री, या संवेदनशीलता प्रशिक्षण के रूप में। वे नए या एक बार प्रशिक्षण के लिए सबसे अच्छा विकल्प नहीं हैं। प्रशिक्षकों नए कौशल या अवधारणाओं भेजी जा रही हैं सुनिश्चित करने के लिए लाइव बातचीत की जरूरत है। प्रशिक्षुओं सवाल पूछने और प्रतिक्रिया प्राप्त करने में सक्षम होने की जरूरत है। कुछ खराब डिजाइन प्रोग्राम हैं & ldquo; बोरिंग और rdquo; और सामग्री का एक गरीब की दर बनाए रखने के साथ ही एक कम खत्म दर वाले प्रशिक्षुओं में परिणाम। ऑनलाइन या ई-लर्निंग कंप्यूटर आधारित प्रशिक्षण के अलावा, देश भर स्थानों की एक किस्म में कर्मचारियों के साथ कई कंपनियों के प्रशिक्षण देने के लिए अन्य प्रौद्योगिकियों पर भरोसा कर रहे हैं। एएसटीडी & ldquo के अनुसार, उद्योग और rdquo के राज्य; रिपोर्ट में कंपनियों को ई-लर्निंग के रिकार्ड स्तर का उपयोग कर रहे हैं, और एएसटीडी संख्या में वृद्धि करने के लिए जारी रहेगा। वेब के उपयोग को और अधिक व्यापक रूप से उपलब्ध हो जाता है के रूप में इस पद्धति का अधिक से अधिक लोकप्रिय होता जा रहा है। कुछ उदाहरणों में शामिल हैं: वेब आधारित प्रशिक्षण। इस विधि कंपनियों को तो अपने कर्मचारियों को या तो कंपनी और rsquo पर उपलब्ध कर सकते हैं, जो वेब, पर कंप्यूटर आधारित प्रशिक्षण मॉड्यूल डालता की इंट्रानेट या विक्रेता & rsquo के एक वर्ग पर की अपनी कंपनी के लिए की स्थापना की है कि वेबसाइट। कई अलग अलग विषय क्षेत्रों में इंटरनेट पर उपलब्ध कई कोर्स हैं। इन पाठ्यक्रमों में कर्मचारियों को अपने दम पर, सीडी-रोम या PowerPoint के समान हैं कि प्रशिक्षण प्रस्तुतियों के माध्यम से काम करने के लिए एक हाथ पर, इंटरैक्टिव तरीका प्रदान करते हैं। सभी प्रशिक्षुओं को एक ही प्रोग्राम का उपयोग होगा क्योंकि प्रशिक्षण सामग्री मानकीकृत कर रहे हैं। सामग्री भी अद्यतन करने के लिए आसान कर रहे हैं, तो अपने प्रशिक्षण अपने उद्योग के साथ कदम में हमेशा होता है। वेब आधारित प्रशिक्षण कार्यक्रम भी अक्सर प्रशिक्षुओं और rsquo में आता है कि सॉफ्टवेयर (एक सीखना प्रबंधन प्रणाली, या एलएमएस) के साथ जुड़े हुए हैं; प्रशिक्षण व्यवस्थापक के लिए बहुत आसान रिकार्ड बनाता है जो trackable प्रगति,। टेली या वीडियो कांफ्रेंसिंग। इन विधियों ट्रेनर कई स्थानों में बिखरे हुए किया जा करने के लिए एक स्थान और प्रशिक्षुओं में होने की अनुमति देते हैं। प्रतिभागियों को केंद्रीय स्थान में नेटवर्क रहे हैं और आम तौर पर टेलीफोन के माध्यम से या एक webchat सुविधा से ट्रेनर के सवाल पूछ सकते हैं। व्याख्यान और प्रदर्शनों इस पद्धति का उपयोग प्रभावी हो सकता है। Audioconferencing। इस विधि को वीडियो कांफ्रेंसिंग के समान है, लेकिन केवल ऑडियो शामिल है। प्रतिभागियों को अनुसूचित बैठक में समय पर डायल और वक्ताओं उनके प्रशिक्षण पेश सुनते हैं। सवाल और जवाब सत्र अक्सर प्रतिभागियों सवाल ईमेल या फोन और एक प्रस्तोता से बात कर सकते हैं, जिसमें सत्र के अंत में आयोजित की जाती हैं। वेब बैठकों, या वेबिनार। इस विधि श्रव्य और दृश्य घटक शामिल हैं। प्रतिभागियों को लाइव ऑडियो प्रशिक्षण प्राप्त करने में डायल और भी अपने कंप्यूटर स्क्रीन पर दिखाई देने वाले दृश्य सामग्री का पालन करें। इन प्रस्तुतियों सीडी-रोम या प्रस्तुतियों के समान हैं और कभी कभी कम से कम ऑनलाइन अन्तरक्रियाशीलता प्रदान करते हैं। क्यूए सत्र भी सत्र के अंत में आयोजित किया जा सकता है। ऑनलाइन कॉलेजों और विश्वविद्यालयों। इस विधि को भी सीखने की दूरी के रूप में जाना जाता है, और कई स्कूलों में अब केवल न्यूनतम पर परिसर में निवास की आवश्यकता है कि ऑनलाइन कार्यक्रमों के माध्यम से प्रमाण पत्र या डिग्री प्रदान करते हैं। सहयोगात्मक दस्तावेज तैयार। इस विधि में एक ही नेटवर्क पर जुड़े होने के लिए प्रतिभागियों की आवश्यकता है। यह रिपोर्ट लिखने और तकनीकी दस्तावेज सिखाने के लिए कोच और प्रशिक्षुओं के साथ प्रयोग किया जा सकता है। ई-मेल करें। आप को बढ़ावा देने या प्रशिक्षण को बढ़ाने के लिए ई-मेल का उपयोग कर सकते हैं। आगामी प्रशिक्षण के लिए अनुस्मारक भेजें। प्रशिक्षकों और / या प्रबंधकों के लिए अनुवर्ती सवाल मांगना। ई-मेल रूपों के माध्यम से प्रशिक्षण मूल्यांकन आचरण। लाभ ऑनलाइन या ई-लर्निंग कार्यक्रमों कई स्थानों में प्रशिक्षण के लिए प्रभावी रहे हैं। वे यात्रा खर्च पर कंपनी के पैसे बचाने के लिए। वे विशेषज्ञ उद्योग के पेशेवरों और कंपनी के बाहर से सलाहकार से प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए एक कम महंगा तरीका हो सकता है। वे पुनश्चर्या प्रशिक्षण के लिए उपयोगी होते हैं। वे स्वयं निर्देशित सीखने के लिए अच्छे हैं। वे नई कंपनी की नीतियों या प्रक्रियाओं, संघीय नियमों, और अनुपालन के मुद्दों के साथ अद्यतन करने के लिए आसान हो सकता है। वे कर्मचारी ज्ञान और कौशल के स्तर के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के मिलान के लिए प्रशिक्षकों विकल्पों की एक बढ़ती सरणी प्रदान करते हैं। नुकसान इन प्रोग्रामों को कंप्यूटर साक्षर होने के लिए प्रशिक्षुओं की आवश्यकता होती है। वे आम तौर पर सामान्य नहीं है और आपकी कंपनी और rsquo करने के लिए अनुकूलित कर रहे हैं, की जरूरत है। कुछ कर्मचारियों को इस प्रशिक्षण के अवैयक्तिक प्रकृति की तरह नहीं हो सकता है। कर्मचारियों को भी प्रौद्योगिकी या सवाल पूछने के लिए ट्रेनर की पृथकता द्वारा धमकाया जा सकता है। कंप्यूटर टर्मिनल या अपर्याप्त ऑनलाइन समय की कमी को प्रतिबंधित करने या प्रशिक्षण के लिए उपयोग में बाधा हो सकती है। अपर्याप्त या पुरानी हार्डवेयर उपकरणों (जैसे साउंड कार्ड, ग्राफिक्स त्वरक है, और लोकल एरिया नेटवर्क) के कार्यक्रमों की खराबी के लिए पैदा कर सकता है। आपकी कंपनी क है इंटरनेट सर्वर सामग्री प्राप्त करने के लिए पर्याप्त बैंडविड्थ नहीं हो सकता है। स्व-निर्देश के संदर्भ विशेष विशेषज्ञ सलाह या सवाल करने के लिए समय पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए सीमित अवसर प्रदान करता है कैसे एक मिश्रित सीखने दृष्टिकोण का उपयोग करने के लिए मिश्रित सीखने के महान सीखने की सफलता में यह परिणाम है कि एक commonsense अवधारणा है। मिश्रित सीखने दृष्टिकोण बस एक आकार नहीं करता है और rsquo स्वीकार करते है कि, यह प्रशिक्षण के लिए आता है जब टी सभी फिट बैठते हैं। संक्षेप में, एक विषय पर प्रशिक्षित करने के लिए एक से अधिक प्रशिक्षण विधि का प्रयोग होता है सीखने मिश्रित। यहाँ एक मिश्रित सीखने दृष्टिकोण का उपयोग करने के लिए कई अच्छे कारण हैं: एक विश्वविद्यालय टेनेसी के अध्ययन के लिए एक मिश्रित सीखने कार्यक्रम समय और अधिक से अधिक 50 प्रतिशत से प्रशिक्षण की लागत दोनों को कम कर दिखाया। इसी अध्ययन परंपरागत प्रशिक्षण के साथ तुलना में सीखने के परिणाम में 10 प्रतिशत सुधार परिणाम से पता चला है। सीखना विशेषज्ञों मिश्रित सीखने का एक बड़ा फायदा यह है कि और अधिक बारीकी से लोगों को वास्तव में सहकर्मियों के साथ अनुभव और बातचीत के माध्यम से काम पर कैसे जानें कि replicates है कि विश्वास करते हैं। दृष्टिकोण की विविधता प्रशिक्षकों और प्रशिक्षण में लगे हुए प्रशिक्षुओं रखता है क्योंकि यह दृष्टिकोण अच्छी तरह से काम करता है। मिश्रित सीखने के बस भावना का एक बहुत बनाता है। प्रशिक्षण को प्रभावित करने वाले कई कारकों पर विचार करें: विषय वस्तु दर्शक मेकअप शिक्षार्थियों के प्रकार बजट विचारों जगह की कमी अनुपालन के मुद्दे किसी एक या इन विचारों के सभी प्रशिक्षण के लिए अपने विकल्पों को प्रभावित करते हैं और यहां तक ​​कि यदि आप एक मिश्रित सीखने दृष्टिकोण का उपयोग करने वाले की जरूरत हो सकती। संभावना है कि आप पहले से ही बिना भी यह एहसास शायद इस विधि का उपयोग कर रहे हैं। क्या आपने कभी: एक PowerPoint प्रशिक्षण सत्र और शामिल लिखित परीक्षाएँ, छोटे समूह चर्चा करते थे, और भूमिका प्रशिक्षण में विभिन्न बिंदुओं पर खेलता है? भागों में एक जटिल विषय टूटा हुआ है और प्रत्येक अनुभाग सिखाने या कदम के लिए एक अलग प्रशिक्षण विधि का इस्तेमाल किया? पुनश्चर्या प्रशिक्षण के लिए ऑनलाइन पाठ्यक्रम प्रारंभिक प्रशिक्षण और एक सीडी-रोम या के लिए हाथ प्रदर्शनों के साथ एक लाइव ट्रेनर इस्तेमाल किया है? यदि आप ऊपर के तरीकों में से किसी ने किया है, तो आप पहले से ही एक मिश्रित सीखने दृष्टिकोण का उपयोग कर रहे हैं। यहाँ & rsquo; एक मिश्रित सीखने प्रशिक्षण कार्यक्रम की योजना कैसे करना है। आप & rsquo एक बार प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान की है, प्रत्येक स्थिति के बारे में इन सवालों के जवाब: प्रशिक्षण शर्तें क्या हैं? आप एक कक्षा है? यह कितने लोगों को पकड़ होगा? कितने कंप्यूटर आप के लिए उपयोग किया है? क्या संसाधन उपलब्ध हैं? प्रशिक्षण सामग्री के लक्षण क्या हैं? यह नरम या मुश्किल है? आपके टारगेट ऑडिएन्स कौन हैं? इसकी जनसांख्यिकी क्या हैं? कितने भाषाओं आप को समायोजित करने की जरूरत है? कौन सा? कितने कर्मचारियों को इस प्रशिक्षण की जरूरत है? कैसे जल्दी से आप इस प्रशिक्षण पूरा करने की जरूरत है? आपका जवाब इष्टतम वितरण पद्धति को निर्देशित करेंगे। हालांकि समय लग सकता है इस प्रक्रिया में काफ़ी, मिश्रित सीखने प्रशिक्षुओं उनके लिए कस्टम बनाया गया है कि एक सुनियोजित सत्र, विषय, और सीखने के माहौल प्रदान करता है। इस प्रशिक्षण की प्रक्रिया कर्मचारियों ज्ञान प्रतिधारण की पर्याप्त स्तर को विकसित करने में मदद करने के लिए संसाधनों की एक कुशल उपयोग के बाद से लंबे समय में, मिश्रित सीखने के समय और पैसे की बचत होती है। कोई समय तैयार है या प्रशिक्षण देने के लिए?

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